中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。

　　最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。

　　珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。

　　上述内容就是对于东莞最低工资标准的相关解答。对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间(除2012年)，全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。