1、生育津贴;　　

2、生育医疗费用;　

3、计划生育手术医疗费用;　　

4、国家和本市规定的其他费用。　　

上述费用均有社保基金支付。　　

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

以上是有关休产假工资如何计算的相关回答，希望可以帮到您。