计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。

　　《劳动法》没有具体规定计时工工资每天不得少于多少钱，只是规定月工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是由所在省市规定的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

　　应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

　　日工资的计算方法有两种：

　　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

　　日工资=月标准工资÷21.75

　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

　　B、每月按平均日历天数30天计算。

　　日工资=月标准工资÷30

　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式

　　以上就是小编为大家整理的“劳动法规定计时工资多少”的相关知识，我们可以了解到我国计时工资包括月薪制及日薪制，同时也为大家列举了两种公司制度的计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专员的律师为您解答。