试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。

　　《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不为此承担赔偿责任。

　　试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　那么以上就是小编为大家介绍的“劳动法规定试用期五天不干有工资吗”的相关内容。我们要清楚即使是作为试用期的工作，劳动者与用人单位的地位也是平等的，即是考察公司也是考察劳动者，所以即使工作五天用人单位也是需要付出劳动报酬的。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。