(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(5)用人单位盖章的考勤记录；

　　(6)其他劳动者的证言等。

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

　　以上就是小编为大家介绍的关于员工被拖欠工资申请仲裁时要提交什么材料的相关内容。如果单位确实经营出现了问题，资金周转不开的话，老板一定要及时和员工说清楚拖欠工资的原因，等有钱之后一定要补上，我相信大部分的员工还是可以理解的。