不管是因为什么原因拖欠的员工工资，都是可以通过仲裁的方式解决的。

　　劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

　　（2）本人身份证及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。

　　（6）提交《证据资料清单》一式两份。

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　以上就是小编为大家介绍的关于单位以事故没结束拖欠工资能仲裁吗的相关内容。大部分人的工资都是按月发放的，要是遇到节假日的话可能会延迟，这个是比较正常的，但如果延迟发工资的时间比较长的话，就要主动向公司的财务询问了。