１、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下事项：

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

　　１、能证明存在劳动关系的证据。

　　２、能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

　　１、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济　补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　２、《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于会计不给发工资找什么部门投诉的相关内容，会计不给发工资时，做为劳动者可以先与单位进行沟通争取协商解决，如果无法达成一致时，劳动者可以到劳动局或者劳动仲裁部门进行投诉，若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。