虽然公司还是会对加了班的员工支付加班费，但此时计算加班费的标准已经跟国家规定的不一样的，这是由公司自己自定的加班费标准。那从法律角度分析的话，究竟公司能否自定加班费的标准呢?本文马上为你解答这个问题。

一、公司能否自定加班费的标准

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。所以，加班工资的支付还是要因人而异的。

二、工作带回家属于加班吗

现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看：

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。

就加班费的标准来看，这是有国家统一作出规定的，但即使这样，不同劳动者计算出来的加班费数额也是不太一样的。因为在计算的时候，不同时间段加班的加班费标准不同，另外劳动者的工资基数和具体加班的时间长短不一样，也是会影响到最终的数额。但不管怎样单位都是不能自定加班费标准。

综上，我们可以知道其实法律上是不允许公司自定加班费的标准，必须要按照国家规定的标准来计算加班费，这也是对劳动者合法利益保护的一种表现。毕竟现在公司安排加班之后，不给加班费、少给加班费的情况比较多，由此产生的纠纷也是很多的。