我们知道，为了更好地减轻员工在天气炎热的身体疲乏，反映以民为本的核心理念，在我国推行了夏天高温津贴规章制度。但是，很有可能有些人对是不是缴税造成了疑惑。那麼，在中国派发的高温费个人所得税吗？因此，我在下文中梳理了该难题的相关资料，期待对您有一定的协助。

一、高温费

高温费，又被称为高温补贴，关键指在户外工作及其天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司付款给员工的高温补贴（岗位补贴的一种）

高温费，实际上在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、工作标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社保单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关给予工作安全性、工作标准、劳动防护的责任，另外也反映出用人公司在劳动力层面的企业文化艺术及其人性化服务。

二、高温费需交纳个人所得税吗

据了解，依照我国的有关要求，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。广东在岗职工夏天高温补贴规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴规范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发。

针对每一年五个月的高温补贴是不是必须缴税?广州地税表明除依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补助、补贴，免于征缴个人所得税;别的各种各样补助、补贴均应记入薪水、薪酬个人所得新项目缴税。

《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策的通知》另外要求，薪水、薪酬个人所得应依据我国税收法律统一要求，严苛依照“薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得”的现行政策实行，除国家统一要求增值税免税新项目外，薪水、薪酬个人所得范畴内的所有收益，应一律征缴个人所得税。因而，用人公司以现钱或商品等方法派发的高温津贴均需划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

之上便是在中国派发的高温费个人所得税吗的主要内容，期待对您有一定的协助。总的来说，高温津贴不属于在我国法律法规所要求的免税政策及不缴个人所得税的范围，应一律征缴个人所得税，征缴规范依据分别地区实际税款要求实行。假如您也有别的疑惑，您能够资询网址有关刑事辩护律师。