在我国劳动合同法中要求的工时制度包含了三种，即标准工时制、综合工时制和不按时施工时间制。在其中综合工时制是以一定時间为周期时间的一种工时制度，许多人觉得在综合工时制下就不会有加班加点的状况，但那样的了解实际上并不精确。即然工时也存有加班加点，那该怎么对工时加班费计算呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、如何对工时加班费计算

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，法定节假日不能调休。

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的，以300%测算。

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月、一季度)的标准规定上班时间的，以超出一部分的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日)，以150%测算。

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时，超出48小时的，加班费计算应仍以以150%测算。

《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、同意加班加点有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，企业依规理应对企业内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，企业当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。企业依规创建的管理制度，该是企业管理方法和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

或是应当先明确综合工时制下实际的加班加点时间多久，不然得话就没法顺利的测算出加班工资金额。但如果是员工自身积极同意加班加点，而并不是是在企业分配下加班加点，这类状况下是不可以向企业索取加班工资的。