如果是公司分配员工在歇息请假的時间内工作中得话，这时归属于法律法规中要求的必须付款加班工资的状况，因而公司就需要依照我国的的规范，付款给员工加班工资才行。实践活动中公司加班费计算公式计算是如何的呢?我们一起根据下面开展掌握吧。

一、公司加班费计算公式计算是如何的

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、加班津贴能不能取代加班工资，加班津贴能够替代加班工资吗

增加上班时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范上班时间，包含加班加点和天赋加点二种。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中;天赋加点就是指员工依据用人公司的规定，在规范工作中日要求的上班时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：

1、用人公司分配员工增加上班时间的(即天赋加点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

2、用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳;

3、用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。日夜奋战是不是要发放加班费的难题，最先理应确立加班津贴是不是能够取代加班费。加班津贴是用人公司给本企业员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定，用人公司能够依据运营特性及企业必须决策是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费与其说不一样，是法律法规给用人公司设置的一项法定义务，员工超出上班时间工作中，用人公司理应依据具体产生的日夜奋战的時间不一样，依照相对应的占比给予计发加班费。

不难看出，加班津贴并不相当于加班费，用人公司付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。在现阶段的一些法律法规实践活动中，许多用人公司设置加班津贴的目地是对加班加点工作员请求超时工作中开展赔偿，与法律法规对加班费要求的法律目地同样，根据平等原则，加班津贴能够一部分相抵加班费，但终究不可以替代加班工资，二者归入不一样法律法规的范围。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，用人公司理应依照具体加班费额度付款;当具体加班费小于加班津贴规范时，用人公司能够依照企业內部要求的加班津贴规范付款。

公司不可以与员工分外承诺加班工资的规范，更为不可以私自变更国家规定的加班工资规范，只有依照我国的要求来测算加班工资金额，那样才可以不危害员工的合法权益。而实践活动中，也是不能用加班津贴来替代加班工资的。