用人公司在法定节假日分配员工加班加点的，这也是必须达到国家规定的情况才能够，而做为员工也是具有回绝加班加点的支配权。但是如果员工遵从了企业的分配而加班加点得话，这时还可以规定企业付款加班费。那该怎么对法定节假日加班费测算呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、该怎么对法定节假日加班费测算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为二十一天。

二、如何计算日夜奋战薪水?

在日夜奋战薪水的测算难题上，不一定每一个人都很清晰。依照社会保障部《工资支付暂行规定》的要求，要精确测算日夜奋战薪水，务必区别不一样状况的计算方式，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

(一)标准工时规章制度的日夜奋战工资核算。应按下列规范付款薪水：

(二)用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的百分之一百五十付款员工薪水;用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的百分之二百付款员工薪水;用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的百分之三百付款员工薪水。

(三)推行计时工资规章制度的日夜奋战工资核算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

(四)综合性测算工时制度的日夜奋战工资核算。依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第四十四条第(一)款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第(三)款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出三十六钟头。

(五)不按时工时制度的日夜奋战工资核算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的百分之三百付款加班费。

自身法定节假日总是放假了一天，但通常是将前后左右礼拜天开展了补休，因而具体放假了的日数为三天，但在其中仅有法定节假日那一天分配员工加班加点的，才会依照3倍规范来测算加班费。实际对法定节假日加班费测算的內容，我就为大伙儿详细介绍到此，期待对你有一定的协助。