增加员工工作時间说的简单点也就是公司分配员工在工作中时间之外再次工作中的一种个人行为，这时员工具有回绝加班加点分配的支配权，但假如遵从了公司的分配，那麼就可以向企业所要加班费。这时增加员工工作時间的薪水该怎么计算?详尽內容请一起在下文中开展掌握。

在我国劳动法规定，薪水理应以贷币方式准时全额付款给员工自己。有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)平日分配员工增加上班时间的，理应付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工增加上班时间，不可以分配调休的理应付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工增加上班时间，理应付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

早在1982年4月，国务院办公厅在《有关严控企业乱发日夜奋战薪水的通告》中要求：

在法律规定节日内，企业员工因生产制造(工作中)上的独特必须，经企业领导干部准许，开展加班加点之后，可以分配调休的，给与同样時间调休，没发加班费;的确不可以分配调休的，发送给加班费，推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的200%发送给，推行计件工资制的员工依照自己当日进行预算定额的要求的记件价格发送给劳动所得的计时工资外，再依照自己日标准工资的100%发送给加班费。

在公休假日内加班加点，正常情况下不发送给加班费，只给予同样時间调休，少数人因为生产制造(工作中)必须的确不可以调休的，才发加班费。推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的100%发送给;推行计件工资制的员工，发送给劳动所得的计时工资，没发加班费。

生产制造每日任务不够或是沒有按照计划进行生产制造每日任务的企业，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的生产制造每日任务而加班加点的，一般不可派发加班费。

员工日夜奋战后调休時间，由企业在确保生产制造(工作中)一切正常开展的标准下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

在一切正常的上班时间之外天赋加点，只给与同样時间的调休，没发天赋加点薪水，也禁止将天赋加点施工时间总计发送给加班费。

这时因为是公司分配的，因而就需要依照国家规定的规范付款加班费。自然，出自于对员工权益的维护，另外也要求了一般状况下每日分配加班加点不可以超出一个钟头，特殊情况不可以超出3个钟头。