标准工时制实际上也就是大家常说的8钟点工时制，它是许多员工实行的一种工时制度，此外也有综合工时制和不按时施工时间制。实践活动中，在标准工时制以外分配员工加班加点是很普遍的，那这时该怎么对标准工时加班费计算呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、如何对标准工时加班费计算

规范工时计算加班工资应该是除于21.75天。

往往一部分员工和用人公司会出现以上疑惑，是由于原先在我国员工的日工资是按月工作日内来换算的，可是2008年社会保障部下达了通告，将员工的日工资改按月计薪天数换算，原先依照月工作日内日数换算的方法废除。劳动和社会保障部已下发通知，因为《全国年节及纪念日放假办法》要求中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法相对应开展调节。

通告要求，员工月工作日内由20.92天调节为20.83天。2000年版通告中要求，员工全年度月均值工作中日数为20.92天，员工的日工资按此开展换算，但新的通告中，日工资的换算将根据月计薪天数而定。这代表着国家法定假日调节后，日工资换算既不容易按原先的20.92天换算，也不会依照先前新闻媒体的 20.83天换算，只是依照21.75天换算。

二、标准工时加班工资有哪些不太好

这一细微的转变规定国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。加班工资的测算也理应是除于21.75来测算。这一转变造成 一部分员工的加班工资有一定的降低。

最先是国家公务员换算日结降低了。依照新的“月计薪天数”测算，国家公务员的加班工资比之前按“月工作日内”测算降低了。因为政府部门是严苛依照有关要求测算加班工资的，因此国家公务员在预估加班工资时，换算出去的日工资很有可能有一定的降低，但并不会对其月薪水总产量产生危害。

可是，针对绝大多数在企业工作的员工，不容易导致很大危害。由于绝大多数企业并不会在员工加班加点时严苛依照这一日数来换算日工资。而针对以日工资核算劳务报酬的员工来讲，因其薪水不因月薪测算，她们沒有月薪这一定义，因此也不会有哪些危害。

在标准工时制下，一般超出了承诺的上班时间，那麼便会归属于加班加点。但是这时候还要实际区别一下到底是企业分配加班加点，或是员工自身积极加班加点。一般在前一种状况下，才可以向用人公司认为加班工资，对于对标准工时加班费计算，还必须融合实际的加班加点时间范围、加班加点時间及其该员工的薪水。