礼拜天也就是大家说的双休日日，这本应是员工歇息的時间，但有一些状况下很有可能会被企业占有，也就是企业分配员工在周末加班加点。这类状况下员工遵从加班加点分配的，就可以向企业索取加班工资。那礼拜天加班工资怎么计算呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、礼拜天加班工资怎么计算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每天8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过48小时。

2、从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应付200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向工作监管部门投诉。

二、节假日日加班费如何计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

上原文中我早已作出了详细介绍。诸位能够融合本身具体情况来测算一下应当得到的加班工资金额，自然，这时的加班费计算规范我国是早早已要求好啦的，它是不能允许用人公司私自变更的。如果所属单位不依照要求规范付款加班工资，能够采用法律制裁来开展消费者维权。