在天气炎热工作的员工，用人公司必须为她们给予充足的防暑用品和一些必不可少的减温饮品，并且还必须依照规定派发高温补贴，因此在夏天酷热的四个月中员工的薪水也包括了相对应的高温费，那麼什么叫高温费并且高温费需不需要交税呢，我搜集下列材料为您给予参照。

一、高温费需不需要缴税

以下收益不属于免税政策的福利费范畴，理应划入薪水、薪酬收益计税个人所得税：

①从超过国家规定的占比或数量记提的福利费、工会经费中付款给本人的各种各样补助、补贴；

②从福利费和工会经费中付款给企业员工的每个人全给的补助、补贴；

③企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支。

高温津贴，归属于以上②从福利费和工会经费中付款给企业员工的每个人全给的补助、补贴，理应划入薪水、薪酬收益计税个人所得税。

二、什么叫高温费

高温费，又被称为高温补贴，关键指在户外工作及其天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司付款给员工的高温补贴（岗位补贴的一种）。

高温费，实际上在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、工作标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社保单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关给予工作安全性、工作标准、劳动防护的责任，另外也反映出用人公司在劳动力层面的企业文化艺术及其人性化服务。

高温费关键常见于以下文档（该文件也仍未立即应用“高温费”一词，只是应用“高温补贴”）：

1、《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监管发[2007]186号 ）。

2、《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、 全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》（安全监管总厅安健〔2011〕141号）。

3、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安全监管总安健〔2012〕89号），《防暑降温措施管理法》。

根据前文对难题高温费需不需要交税的解释，我们可以了解高温费便是大家常说的高温津贴，它归属于一些经费预算付款给用人公司并派发给员工的，且划入薪水的收益，是要计税个人所得税的，根据薪水一并下发送给用人公司，但也对比平时薪水多了一点，员工们也无须太心寒。