一、给员工派发的高温费归属于福利吗

高温费算不上在最低工资标准规范范畴内，换句话说归属于员工福利，这一部分福利被算在“应付员工薪酬”范畴内并为此来结转。高温费根据“应付员工薪酬”学科结转。

依照《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》要求，防暑降温费等员工福利费应列入应付员工薪酬学科结转。

按照规定派发防暑降温费和高温补贴的会计分录以下。

不管以商品或是现钱派发防暑降温费：

借：应付员工薪酬——员工福利费(防暑降温费)

贷：存款或库存现金

符合要求派发的高温补贴：

借：应付员工薪酬——薪水——岗位补贴(高温补贴)

贷：存款或库存现金

提供全体人员员工的清爽饮品和保健产品：

借：期间费用或产品成本——福利费用

贷：存款或库存现金

二、别的的表明

1、员工薪酬，就是指企业为得到员工给予的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。

2、《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》第二条要求：“员工薪酬，就是指企业为得到员工给予的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。企业给予给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。”另外，明文规定短期内薪酬中包含员工福利费。这就明文规定了员工福利费应列入应付员工薪酬学科结转。

3、企业企业会计准则规定企业理应设定"应付员工薪酬"学科，结转应付员工薪酬的记提、清算、应用等状况。该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目的员工薪酬的金额，借贷方备案具体派发员工薪酬的金额，包含扣还的账款等；该学科期终贷方余额，体现企业应付没付的员工薪酬。

总的来说，高温费算不上在最低工资标准规范范畴内，换句话说归属于员工福利，这一部分福利被算在“应付员工薪酬”范畴内并为此来结转。之上便是大家为您梳理的我国派发的高温费归属于福利吗这一难题的实际回应，若仍有疑问热烈欢迎详詢寻找解释。