伴随着炎热夏天的来临，诸位工薪阶层都对自身是不是能够获得高温费的认知度是较为高的。在工作销售市场上，岗位是比较多的，依据高温费的派发规范，行政文员是否有高温费?因为员工职位较多，企业在派发高溫费时间，必须留意些什么?

一、行政文员是否有高温费?

依据国家人社部门所下达的高温津贴通告里能够掌握到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

因此行政文员是不是能够获得高温费是依据其办公环境来明确的。

二、高温津贴派发要注意什么?

1、发饮品不可以取代高温补贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》要求:严禁用饮品等减温品充抵高温补贴。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，但高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

2、高温补贴不可记入最低工资标准

依据《通知》明文规定，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。用人公司不可因高温补贴提升而减少员工薪水。最低工资标准规范不包含高温补贴，高温补贴从成本费中税前列支，记入职工薪酬。

3、高温补贴派发不可以凭企业意向

因为高温补贴要求不具备强制，每个企业实行状况良莠不齐。公司经营规模尺寸，经济效益优劣对高温补贴执行有非常大危害。市工作和劳动保障局工作员详细介绍，国有制企业、行政机关机关事业单位和外资企业及中外合作企业，是各种机关事业单位中实行高温津贴规章制度不错的企业。这类企业通常都是会关于高温津贴明文规定，此外，一些中小型公司，尤其是私营企业企业实行高温费的则是微乎其微。

且必须留意的是，全国各地高温费是不是派发，全是以员工的过办公室家具自然环境更为参照的。因为企业高温费的派发具备强制，因此高温费务必以现钱的方式开展派发，且不可记入员工的最低工资标准。