依据要求标准工时制一般一天工作中八个钟头，而在八个钟头以后就归属于员工的休息日，但是这时企业在符合要求标准的状况下，能够分配员工加班加点，但是必须付款加班费。那麼员工平常加班费如何计算呢?我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、 平常加班费如何计算

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

二、平常加班加点能不能用调休抵冲

《中华人民共和国劳动法》第44条把加班加点分为三种：

1、平常增加上班时间的;

2、歇息日分配员工工作中的;

3、法定节假日分配员工工作中的。

有关调休的要求只是是适用歇息日分配员工工作中的。假如平常增加的上班时间已用调休抵冲了，员工是不是有权利悔约?尽管劳动合同法未要求平常增加上班时间可以用调休方法抵冲，可是若员工早已挑选了抵冲，归属于对自身工作支配权的处罚，是合理的。

这时加班费的测算规范为1.5倍，比较之下一样的加班加点時间、加班加点基数，由于具体加班加点的环节不一样，也会造成 最后推算出来的加班费金额不一样。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，提议能够立即拨电话咨询一下大家网址的知名律师。