一天你公司的一名员工找到你，规定涨薪。的确近期公司工作中比较多，也较为忙碌。而且这名员工也很负荷率，并做出了好的結果。常常日夜奋战进行工作目标，很尽职尽责。

这名员工说，我近期日夜奋战完成了公司的每日任务，而且公司领导干部和顾客都很认可，充分考虑自身为公司的投入，自己想申请办理涨薪，请公司给与考虑到。

的确，你也感觉这名员工主要表现非常好。而且来公司時间都不短了。近期工作业绩非常好。这时候，你应该如何去做？是涨薪，或是不用，或是再考虑到观查一段时间。您会作出如何选择呢？秦超教师也常常碰到该类事儿，大家将如何处理呢？

之上的情景也许您不容易生疏。不管您是企业主、单位负责人或是人力资源管理者，大家都是会碰到这类状况。不管您作出哪种挑选，请您先停一下，先听一听秦超教师给您的一些提议，也许您会出现新的思索。

最先，大家都了解当代企业是一种“经济收益”互换身体素质。这也是企业经营的关键标准，一切作法大家都应根据这一标准。

员工最近主要表现很引人注意，而且拥有一些考试成绩。积极明确提出涨薪，并且理由充分。如果我们根据经济收益互换这一基本准则，您的确应当给他们涨薪。可是，要留意我刚才这句话里有一个词叫“积极”。

积极明确提出涨薪这很一切正常，这名员工这好多个月来工作中勤奋，考试成绩非常好。明确提出要加薪。这儿我们要需注意的是：难题的重点在于，工作中不容易一直总在一种高考试成绩的兴奋情况，假如下一个月、下下一个月，沒有这一月做的好。

员工是否会积极明确提出说：我这个月比不上前2个月主要表现好，考试成绩也比不上前2个月，如今申请办理降薪吗？我觉得那就是不太可能产生的。这我要问了，为何工作业绩好，拥有考试成绩就需要积极明确提出涨薪，可是工作中沒有前好多个月好，考试成绩有一些下降，却不可以积极明确提出降薪呢？按照经济收益互换的标准，这也太不合理了吧。

您的员工会感觉，涨薪那就是应当的。您如果确实给他们降薪指不定就心态松懈，乃至辞职。涨薪前您要当心。

如今，您懂了吧。员工明确提出降薪，看起来荒谬，可是这儿掩藏着真真正正的公平公正。实际上，经济收益的互换一定是要以公平公正为基本的。这一点大家都了解。

可是，大家许多管理人员却忽视了这一点。看起来有效的，有可能不科学不合理而且违背了商业服务标准；看起来不科学的，有可能存有着真真正正的公平公正和基本准则。大家很多人都是会在日常的工作中和为人处事中迷途。

因此，每一次我的员工明确提出加薪申请，我都要和他讲，涨薪没有问题，近期主要表现的非常好，工作中也很积极，尽职尽责，而且作出了令人满意的結果来。

可是，假如我发现了你一直在将来的工作上，不管哪一个月，如果你工作中有一定的衰减系数，你可以积极提交申请降薪吗？假如你能积极明确提出或是能够接纳降薪，那麼此次涨薪没有问题，由于这很公平公正。