“2011年江苏研究生大学毕业生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大学毕业生薪水84468元，提高17.34%，在全国各地各种大学毕业生中增长幅度较大 ，体现了江苏对优秀学生优秀人才的吸引住幅度在不断提高。”19日，第一届南京大学——正略钧策人力资源管理社区论坛公布了《2011我国薪酬市场研究报告》江苏省地区调查数据信息。数据信息表明，江苏省的研究生大学毕业生薪水均值做到了53457元，而博士研究生大学毕业生的薪水是84000汪义，比上年同比增加了17.34%。

从市场研究报告公布的数据信息能够看得出，2011年江苏薪酬增长幅度最大的领域是新科技企业，约为15.65%;而不景气的房地产业身后，员工薪酬也广泛不高：增长幅度最少的是房地产业，仅有9.63%。哪一个领域的“换工作”员工流失率最大?結果是加工制造业约为19.63%；员工流失率最少的领域为煤化工，约为9.35%，这代表着电力能源化工制造行业的员工团队更为平稳。

在各特性企业薪酬增长幅度中，私营企业薪酬年增长率是最大，约为13.84%，技术领先国营企业、外资企业。可是，私营企业涨薪更快，却大多数是“处于被动涨薪”，正略钧策商业服务大数据中心咨询顾问沃静雯告知新闻记者，“非常一部分民企处于加工制造业或服务行业的中低端，科技含量低，盈利薄，对普通职工需要量大，但遭受最低工资标准规范上涨和人力资本紧缺的危害，大多数归属于处于被动涨薪。”

市场研究报告剖析，因为日常生活成本费持续上升，东部地区沿海地区人力资本空缺很大。劳动密集领域、服务行业是缺工的“高发区”，文凭不高却有着一定专业技能的技术工则变成“抢手货”。实际上，从就业也可以看得出眉目：硕士研究生就业比不上大学本科，大学本科比不上大专。2011年南京市地域大专生的就业早已做到了94.1%，本科毕业生则为90.3%，而硕士研究生仅有86.62%。