薪水一般包含：各种各样方式的薪水(计时工资、计时工资、薪级工资、职务工资、专业技能薪水等)、奖励金、补贴、补助、增加上班时间及特殊情况下付款的归属于劳务报酬性的薪资等。

奖励金：就是指对员工的超量工作，即超过平均的劳动所付款的劳务报酬。它是对作出丰硕成果的员工的一种物质鼓励，是薪水的一种方式。奖励金具备以下特性：

第一，协调能力。奖励金能较为灵便、精确地体现员工工作和劳动所得的具体转变。它的方式形式多样，能够依据生产制造(工作中)的不一样必须，创建不一样的奖励机制。比如，超量奖、质量奖、综合奖等;

第二，时效性。奖励金能够依据生产制造(工作中)必须并伴随着生产制造的转变立即调节奖赏目标、奖励金金额、奖赏总数及其奖赏的周期时间和范畴等，因此可以减少考评時间，快速精确地体现员工给予超量工作的总数和品质，进而立即地把员工的工作和酬劳更立即地联络起來;

第三，荣誉性。奖励金是对这些为社会发展干了很大奉献，给予了超量工作的员工开展的物质鼓励，在恰当的奖金制度下，谁工作好、奉献大，谁就能获得奖励金。因而，奖励金具备褒奖优秀的功效。

依照不一样的状况，能够对奖励金开展不一样的归类：

依照奖赏周期时间和奖赏频次，能够分成月度奖、一季度奖、本年度奖和一次性奖及其习惯性奖等;按计奖企业区别，能够分成个人奖和以队组、生产车间、部门等为企业的集体奖等;按奖赏标准的考评新项目，能够分成单项奖和综合奖等。在其中单项奖是以生产制造、工作上的某一项指标值做为计奖标准的奖励金，如质量奖、超产奖、节省奖、新品奖等。综合奖是以多种考核标准做为计奖标准的奖励金，它的特性是对员工的工作奉献和生产制造、工作成绩的各个领域开展全方位点评，统一计奖，突出主题。