中国统计局近日公布，9月份CPI同期相比增涨6.1%。人力资源管理服务提供商“前程无忧”近日在全国各地一部分大城市的初入职场人群中开展了一次物价飞涨网上调查。调研数据显示，超出七成的初入职场人觉得现阶段的涨薪力度没法超出CPI的增涨。

此项数据调查报告，初入职场人消費支出的前三位各自为食品类、住宅和孩子教育，其所占消費支出的占比各自为27.5%、21.1%和10.9%。现阶段，初入职场人均值月花销在2000元下列的人占数量的63.8%，2000元至4000元中间的则占了28.6%。

数据调查报告，初入职场人对食品类和房子价钱的增涨体会更为显著，46.6%的初入职场人觉得食品类涨价最显著，25.9%的初入职场人觉得住宅涨价最显著。

调研另外表明，初入职场人群中对物价飞涨没有感觉的仅占1%，觉得到而且觉得生活品质遭受危害的人占到79%，此外有20%的人觉得物价飞涨未危害自身的生活品质。

调研发觉，觉得薪水上升幅度比物价飞涨力度高的初入职场人占数量的17.3%，觉得薪水上升幅度比物价飞涨力度低的初入职场人则占71.9%。

针对调查报告，“前程无忧”人力资源管理主管张建军表明，薪酬是企业针对员工使用价值认同的一种最立即的反映。针对企业而言，涨薪的力度、机会和目标的挑选，全是关键课题研究。针对初入职场人而言，理想化的薪酬转变应该是和物价水平转变、领域薪酬总体水准转变、企业销售额及盈利达到状况相一致，另外可以反映员工的应该有使用价值。