“金九银十”是传统定义上的招聘求职金子期，在经济发展变幻无常的局势下，有的企业巨资纳贤，有的企业裁人减薪，你怎样解决?应对日常日常生活成本费的加剧，你的薪酬HOLD住了没有?日前，中国著名企业种类技术专业招聘人才网站英才网联(800hr)发布初入职场网络热点调研“你的薪酬HOLD住了没有?”。数据调查报告：22%的人表明现阶段薪酬极低，快HOLD不了了；44%的人觉得现阶段薪酬稍低，能够再高些；29%的人应对高物价水平表明淡定从容，薪酬还过得去；仅有5%的人对现阶段薪酬令人满意。从细分化数据信息看来，复合型人才HOLD受得了，三成多2020年获涨薪，超四成年人收益提高。

三成多复合型人才2020年得到涨薪

参与英才网联本次调研主题活动的多见各领域的专业人员，因专业能力和专业性，大多数具有一定的关键核心竞争力，因而具有了涨薪的基本。调研数据显示，34%的初入职场人2020年加过一次薪，27%的人上年聊过薪，10%的人涨薪或是两年前，其他二成多由于刚参与工作中等缘故沒有涨薪。涨薪是解决物价水平与生活成本费上涨的最有效对策，看得出来许多企业可以立即调正员工薪酬水准，以平稳公司的复合型人才精英团队。

个人业绩、领域薪酬水准、消费水平是危害薪酬三大要素

此次英才网联数据调查报告，复合型人才陆续认可对公司的奉献、本人的销售业绩是考量薪酬的优选要素，次之要考虑到领域内的薪酬水准和本地的日常生活消费水平。从这当中能够发觉，复合型人才以其在机构内的独特影响力，薪酬高矮是其使用价值和工作能力的立即反映，假如不适合，当然非常容易遭受同行业的关心和捕获，在物价水平高新企业的自然环境里，不提薪酬水准，当然无法留住优秀人才。

23%的复合型人才收益提高超出10%

从英才网联调研数据统计分析看来，复合型人才的收益总体展现稳步发展的发展趋势，23%的复合型人才收益提高超出10%，20%的人收益提高在10%之内，41%的人基本上差不多，另有16%的人是下降趋势。