北京市"二倍薪水"的评定及时效性

用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书的二倍薪水异议，是常发的一类关于劳动仲裁。近些年伴随着劳动法的持续普及化，用人公司与员工均提高了签订书面形式劳动合同书的法制观念。但由于各种原因，未签署书面形式劳动合同书而引起的关于劳动仲裁总产量仍然十分巨大。

非常值得关心的是，针对用人公司未与员工签订书面形式劳动合同书，员工规定付款“二倍薪水”的仲裁时效难题，实践活动中全国各地针对此难题的了解与要求各有不同。

由于北京近期颁布了《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(下称会议记录二)对北京市“二倍薪水”的仲裁时效计算方式做出了颠覆性创新更改。

用人公司付款员工二倍薪水的法律规定为《劳动合同法》第十条与第八十二条第一款要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力之日满一个月的次日起逐渐测算二倍薪水，截至点为彼此签订书面形式劳动合同书的前一日，最多不超过十一个月。

因为以上法律法规过度含糊，实践活动中针对“二倍薪水”时效性计算方式发生了彻底不一样的评定結果。这在其中关键的2个计算方式为：“总体测算时效性”和“逐日测算时效性”。总体测算时效性，就是以用人公司未与员工签订书面形式劳动合同书第二个月的第一天逐渐至彼此签订书面形式劳动合同书、消除劳务关系或是满一年截止，这段时间视作总体，工作仲裁时效从整篇時间最后一天的第二天逐渐测算。只需这最后一天至员工认为支配权之日未超出一年，则这整篇時间内的双倍工资要求都将获得适用。

逐日测算时效性，就是以用人公司未与员工签订书面形式劳动合同书第二个月的第一天逐渐至彼此签订书面形式劳动合同书、消除劳务关系或是满一年截止，这段时间按日各自测算一年，哪一天历经了一年的時间，则这一天的双倍工资即已超出了仲裁时效，要求将不可以获得适用。

《会议纪要二》将北京市本来可用的以上第一种“总体测算时效性”的计算方式变化为了更好地第二种“逐日测算时效性”的计算方式。

《会议纪要二》第二十八条第二款要求：二倍薪水可用时效性的计算方式为：在员工认为二倍薪水时，因未签劳动合同书个人行为处在不断情况，故时效性可从其认为支配权之日起往前测算一年，由此具体计付的二倍薪水不超过十二个月，二倍薪水按未签订劳动合同书所相匹配時间用人公司理应一切正常付款的薪水为规范测算。

附：

北京市高院、北京关于劳动仲裁监察委员会有关关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会会议记录(二)第28条、《劳动合同法》第八十二条“二倍薪水”的评定与起始時间、计算方式?

(1)根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力之日满一个月的次日起逐渐测算二倍薪水，截至点为彼此签订书面形式劳动合同书的前一日，最多不超过十一个月。

(2)用人公司因违背《劳动合同法》第十四条第三款要求，自劳动力之日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书的状况下，员工能够向仲裁委、人民法院认为确定其与用人公司中间归属于无固定期限劳动合同书关联。在这里状况下，员工另外认为用人公司付款劳动力之日满一年后的二倍薪水的未予适用。

(3)假如劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司未与员工签订书面形式劳动合同书的，测算二倍薪水的算起点为自劳动合同书满期的次日，截至点为彼此补订书面形式劳动合同书的前一日，最多不超过十二个月。

(4)用人公司违背《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款要求，不与员工签订无固定不动期劳动合同书的，二倍薪水自应签订无固定期限劳动合同书之日起算，截至点为彼此具体签订无固定期限劳动合同书的前一日。

(5)二倍薪水中归属于员工一切正常上班时间劳务报酬的一部分，可用《调解仲裁法》二十七条第四款的要求;增加一倍的薪水归属于惩罚性赔偿的一部分，不属于劳务报酬，可用《调解仲裁法》二十七条第一款的要求，即一年的仲裁时效。

二倍薪水可用时效性的计算方式为：在员工认为二倍薪水时，因未签劳动合同书个人行为处在不断情况，故时效性可从其认为支配权之日起往前测算一年，由此具体计付的二倍薪水不超过十二个月，二倍薪水按未签订劳动合同书所相匹配時间用人公司理应一切正常付款的薪水为规范测算。未予适用。