一、被离职员工的赔偿金多少钱

《劳动法》第二十七条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书能够消除”。第二十八条：“用人公司根据此方法第24条、第26条、第27条的要求消除劳动合同书的，理应按照相关法律法规要求给与经济补偿金”。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、法律规定：

《劳动法》第26条，有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

《劳动法》第27条，用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，能够裁减人员。

用人公司根据真奈美要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。