最先，你理应质证证实你与用人公司中间存有劳动合同书关联。这要的直接证据原材料包含以下：

1，你工作职责的直接证据，如电子文档，材料，公司有关的别的材料;

2，你工作中的有关标志，如工作中信签，员工牌，员工服饰等与公司有关的一切证实;

3，公司让你的规章制度根据，最好盖公章或包装印刷全套、册的材料，例如员工指南、财务管理制度，员工名单这些;

4，公司宣布员工或领导干部与你沟通交流的材料，例如工作计划、以书面形式告知、电子邮箱的通告这些;

5，你能试着与公司负责人领导干部会话，随后音频，并将领导干部的名称一定要在音频原材料里边反映，不然，人民法院难以确定音频原材料的真实有效;

6，你能根据人证，别的离去公司的员工的证词，证实你一直在公司工作。

7，别的能与公司相关的原材料，均可做为直接证据应用。

支配权的维护：

1，你能根据劳动仲裁维护保养你的合法权利。

2，你能向本地的劳动监察中队举报。

3，对仲裁结果不服气的，你能立即向人民检察院提到起诉。

新执行的劳动法规定，超出一个月企业不与员工签署劳动合同书的，应当依规给与员工双倍工资。假如你将难题体现给公司后难题还没有获得处理得话，能够向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁。若有必须，能够来网上咨询。