企业不给薪水该怎么办

最先，要证实员工与企业中间存有劳务关系，如彼此签署的劳动合同书，企业派发的工作牌、从业资格证，企业的考勤统计表、员工花名册表格(一般由企业存放，提议先开展劳动监察举报，让劳动监察去企业获得后再申请办理劳动人事异议监察委员会读取)、有自己在企业签字的入库单，企业派发的工作服装(穿工作服装正反两面拍照)，追讨薪水的录音(音频的方法提议详尽找律师咨询)，企业给交纳社保的纪录(到劳动监察举报，让劳动监察去企业获得后再申请办理劳动人事异议监察委员会读取或是到个人社保处自主打印出后让个人社保组织盖公章)等。

次之，针对企业沒有交纳社保的，不属于劳动人事异议监察委员会审理范畴，应向工作监管部门开展举报。此外，要证实欠你要多少钱，如录音、考勤统计表、工资条、记工表、加班表(有的地区称之为特勤)等。

最终，假如能证实是劳务关系的去劳动人事异议监察委员会提到诉讼，如不可以证实存有劳务关系的就依照雇佣关系去法院起诉。

总而言之，劳动人事异议诉讼具备一定的专业能力，为了更好地全方位维护保养员工的合法权利，理应授权委托专业人员。