在我国现行标准经济补偿金规章制度归纳如下：

1、经济补偿的付款方式及付款時间。

依据《劳动合同法》的要求，经济补偿理应一次性付款，用人公司向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

2、付款规范、测算规范及约束性要求。

①按员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿。

②测算规范为：员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

③唯一的约束性要求：员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，付款的最期限不超过十二年。

3、向员工付款经济补偿的标准。

(1)用人公司未按劳动合同书约向员工定给予劳动防护或是工作标准的;

(2)用人公司未全额付款劳务报酬的;

(3)用人公司未依规为员工交纳社保的;

(4)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因用人公司缘故导致工作无效合同而员工消除劳动合同书的。

(6)法律法规、行政规章要求能够消除劳动合同书的。关键有：

①用人公司在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

②用人公司违背法律法规、行政规章强制要求的;

③用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

④用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

(7)用人公司与员工协商一致，由用人公司消除劳动合同书的;

(8)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业用人公司另行安排的工作中的，由用人公司消除劳动合同书的。但此类消除也要额外用人公司应提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，即可消除;

(9)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位后仍不可以担任工作中，由用人公司消除劳动合同书的。此类情况仍然规定用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，即可消除;

(10)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，而由用人公司消除劳动合同书的。此类情况也规定用人公司须提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水，即可消除。

(11)劳动合同书满期后，用人公司未予续签劳动合同书的。可是，假如用人公司以保持或是提升 原劳动合同书承诺的标准而向员工明确提出续签劳动合同书的规定，员工不同意续签劳动合同书而导致工作终止合同的，不对员工开展经济补偿金。

(12)企业经济性裁员的；

(13)因有些人企业被依规宣布破产而导致工作终止合同的;

(14)因用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用工位决策提早散伙而导致工作终止合同的情况;

4、附加经济补偿。尽管《劳动合同法》未对附加经济补偿做出要求，可是考虑到《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》一部分条文仍然合理，因而，附加经济补偿这一新项目仍然存有。用人公司消除劳动合同书后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

5、经济补偿的来源于。经济补偿在企业成本费中税前列支，不可占有企业按照规定占比应获取的福利花费。