假如恶意欠薪个人行为不能够获得应该有的、合理的处罚，那麼法律法规的权威性及其社会发展的平稳都可能遭受一定的危害，大伙儿了解恶意欠薪罪的立案条件有什么吗?今日我就为大伙儿梳理了相关文章内容，热烈欢迎大伙儿阅读文章掌握!

一、恶意欠薪罪立案条件是啥

恶意欠薪具备下列个人行为的应予以立案调查：

1、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬；

2、金额较大；

3、经政府部门相关部门勒令付款仍不付款。

二、恶意欠薪罪的量刑标准

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

在对恶意欠薪违法犯罪，也就是拒不付款劳务报酬罪开展惩罚时，法律法规是要求了2个不一样的定刑力度，在其中一般剧情的是处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款。但如果导致了严重危害得话，那麼最大能够被判七年刑期。

之上便是我梳理的知识要点及其解释，倘若您也有别的要想掌握的，能够向开展法律咨询服务。