问：我是一家新成立公司的人力资源主管，近期大家企业已经招生保安工作人员。在其中保安晚班值班人员工作时长拟从夜里五点至第二天早晨九点（夜里是可以休息的），她们值夜班时长若按实测算，则有16个钟头，但这当中还包括夜里睡觉时长。大家计划将晚间工作人员按一个车次测算，并不了解这符不符法律法规的要求？

答：现阶段在我国的法规对员工推行的施工时间制具体有三种：①标准工时制②不按时工作时间制③综合工时制。依据贵司保安工作人员晚间值勤状况，贵司可选用第①和第②种施工时间制，但选用这二种施工时间制的結果是不一样的。

依据社会保障部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通告第五问：“什么企业员工可推行不定时工作制？答：不定时工作制是对于因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范运行时间考量或必须机动性工作的员工所采取的一种工资制度。例如：公司中从业职业经理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安全驾驶、押送、非生产性值勤和独特工作中类型的个人岗位的员工，汽车驾驶员等，可推行不定时工作制。由于每一个公司的具体情况不一样，公司可根据以上标准融合公司的实际情况开展科学研究，并按相关要求审批。”贵司保安工作人员是属于非生产性值班人员，是可以推行不按时工作时间制的。但贵司若准备对晚间值勤保安选用不按时工作时间制，则需要依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求向所在区域、县的劳动部门酒宴并且经过其批核侧后方可推行。若允许推行不按时工作时间制，则贵司对晚间工作人员可以按一个车次测算。

不然贵司理应按标准工时制测算值勤保安的劳动量，应将门卫工作时长按实测算，即应按16钟头计，企业应按每星期工作中40钟头来分配门卫工作。