在企业开了后会，孙女性与别的员工应别人之邀一起出门吃午饭，中途她不小心跌伤。孙小姐觉得午餐是工作中就餐，中途负伤理当属工伤事故。但区工作和劳动保障局做出了“不属于工伤事故和视同工伤”的评定决策。孙女性不服气，向法庭提出诉讼，规定撤消该评定决策。日前，卢湾人民法院经审核后做出裁定：上诉人孙女性在就餐中途跌倒负伤，不属《工伤保险条例》有关理应确认为公伤或视同工伤要求的情况。2007年1月13日，孙女性所属的企业举办员工大会。早上大会完毕后，将要担任企业总经理的刘先生明确提出请大伙儿用餐。就在我们一起出门就餐的中途，孙女性不小心跌伤。孙女性坚持不懈觉得自已是工伤事故。她讲，刘先生是企业总经理，他请员工用餐，属工作中就餐。她在去用餐中途跌倒负伤，应确认为工伤事故。企业及区工作和劳动保障局则觉得，当日孙女性出门用餐是刘先生个人设宴。刘先生那时候并未到企业就职，并不是是企业员工，他以自己为名设宴， 不属于工作中就餐。更何况，企业平常也不给予员工午饭，大伙儿全是回家了吃午饭的，因而，孙女性在吃午饭中途跌倒负伤，不可以评定工伤事故或视同工伤。本案争论的聚焦点落在“当日的聚会是不是属于工作中就餐？”“孙女性在中途跌倒负伤是否评定工伤事故或视同工伤？”案件审理后人民法院觉得，刘先生以自己为名邀约大伙儿用餐，系行为，不属工作中就餐。孙女性负伤都不属《工作保险条例》有关理应确认为作业或视同工伤要求的情况。孙女性的起诉认为无客观事实直接证据与法律规定，不予以采取。