问：什么叫独特工资制度？公司中什么工作人员或技术工种可以推行独特施工时间？怎样申请审核独特工资制度？推行独特工资制度的公司怎样付款节假日日加班工资？

一．独特工资制度：

国务院办公厅《关于职工工作时间的规定》（1995年174命令）强调：“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的标准工时规章制度的,依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。”

《劳动法》第36条要求，“国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周工作中不超过44个小时的工资制度。”第38条要求，“用人单位理应确保员工每月最少歇息一次。”第39条要求，“公司因生产制造特性不可以推行此方法第36条、第38条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。”

因而，在我国采取的工资制度分成标准工时规章制度、综合性测算工资制度和不按时工资制度3种，后2属种独特工资制度。针对推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的员工，公司应该将其主要实施的作业和休息时间规章制度载入团体劳动合同书或本人劳动合同书，并向整体员工发布。

二．公司执行独特工资制度的基本准则：

北京市劳动和社会保障局《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》要求，“公司理应优先考虑到推行综合性测算施工时间工时制度，的确无法推行的，可以实行不定时工作制”。

公司应依据《劳动法》第一、四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

三．公司可推行不定时工作制的工作人员：

1．因工作中没法按规范运行时间考量的员工。关键指：公司中的高端管理者，因作业必须在本地之外的供应、购置和别的长驻工作人员，在上班时间内可以适度开展歇息的工作人员等；

2．因运行时间不固定不动，必须机动性开展运行的员工。关键指：长途货运工作人员、出租车驾驶员和与铁路线密切相关的驻站工作人员及其仓储的一部分装卸搬运工作人员等。

四．公司可推行综合性测算施工时间工时制度的工作人员：

综合性测算运行时间以周、月、季、年等为周期时间，均值运行时间应与法定标准工作时间基本一致。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》强调，整体中国公民的节日假10天，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自为20.92天宇167.4钟头。

1. 周或月为周期时间，综合性测算运行时间的：

A. 因工作内容独特或机器设备必须持续运转的一部分职位或技术工种的员工；

B. 因职工住址距工作中地址很远和公司生产运营特性可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的员工。

2．以季或年为周期时间，综合性测算运行时间的：

A. 因工作内容所承诺，需持续工作的员工（交通出行、电力、国际海运）；

B. 受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工（勘查、工程建筑、度假旅游、冷饮、饮品生产制造）；

C. 建筑企业中可以按时集中化分配、假期的异地工作人员。

五．审核独特工资制度的管理范畴：

北京市劳动和社会保障局《关于下放行政审批事项的通知》中明确了北京市地区内的公司（中间在京企业以外），由公司所在城市工作行政机关审核独特工资制度。如在北京朝阳区注册申请的公司应到北京朝阳区工作和劳动保障局申请办理审核独特工资制度。

六．公司执行独特工资制度的流程及规定：

1．向公司所在城市工作行政机关申请；

2．与员工在劳动合同书中实现承诺或在集体合同中约定；

3．制订独特工资制度运行时间、歇息方法；

4．向整体员工发布。

七．有关加班工资的付款：

推行标准工时规章制度、综合性测算工资制度的公司应向员工付款节假日日加班工资，即工作中日加班加点需付款150%的工资，礼拜天加班加点需付款200%的工资，节假日日加班加点则需付款300%的劳务报酬。