新《劳动合同法》：零工与合同工同酬

《劳动合同法》要求，“劳动力企业理应依照同酬标准，对被外派员工与本企业类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。”

劳动派遣有关专业知识：

劳动合同书劳动力是在我国企业的基本上劳派，劳动派遣做为填补劳派，在达到用人公司业务外包要求和处理磨擦下岗、推动员工学生就业等层面充分发挥了积极主动功效。

自2008年《劳动合同法》执行至今，劳动派遣所产生的难题也十分突显，“具体表现为同工不同酬和劳动派遣乱用，改动决策的执行将避免这一状况。”国家人社部劳务关系司副司长赵君主表明，调研发觉外派组织存有运营资质证书低、包包公司多、外地外派无法管理方法等难题，而外派工作人员涉及到了社会经济的大部分领域，劳动派遣工作人员总经营规模很有可能做到4200数万人，十分巨大，因此第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次大会根据了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，出“重拳出击”整治劳动派遣乱相。

据了解，现阶段劳动派遣存在的不足关键包含：一部分劳动力企业违反规定应用“零工”、一部分劳动派遣企业不与“零工”签署劳动合同书、不依规交纳社会保险金、“零工”与“合同工”同工不同酬等。

新《劳动合同法》要求，“运营劳动派遣业务流程，理应向工作行政机关依规申请办理行政许可事项;经批准的，依法处理相对应的公司备案。未经审批同意，一切企业和本人不可运营劳动派遣业务流程。”另外，运营劳动派遣公司的门坎也相对应提升 ，其注册资金从现行标准的五十万元提升 到200万元。

新政策另外要求，用人公司不可开设劳动派遣企业向本企业或是所在单位外派员工;并应严控劳动派遣劳动力总数，不可超出其劳动力总产量的一定占比;而且不可将持续劳动力限期切分签订多个短期内劳动派遣协议书。

做为填补劳动力方法，劳动派遣劳动力关键从业暂时性、辅助和代替性岗位。新《劳动合同法》对“三性”岗位作了实际定义：暂时性岗位上班时间不超过六个月，辅助岗位是为主要经营的业务职位给予服务项目的非主要经营的业务职位，代替性岗位就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、请假等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的员工取代工作中的职位。