现在我一家外资企业工作中。2003年1月1日前企业采用每星期5天半工作日内，空出的0.5天算照常上班，不计入加班费；平常超出照常上班时长的的一部分，无论平常或国家法定假日，企业一律以15元每钟头付款，并非依照基本工资规范。从2003年逐渐，运行时间改成每星期5天制，加班费调节为统一18元每钟头，不区分礼拜天及国家法定假日。

1、能否规定企业依照劳动法规定尽数付款加班费，补上之前欠付一部分？

2、如企业回绝依照劳动法律法规付款，或是赔偿，我该以什么方法处理为妥？

3、如需申请仲裁，须提前准备那些文档或是纪录？

4、得到企业赔偿后，怎样缴纳个人所得税？

《劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每天运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工作规范。”故你企业2003年之前周六无加班工资的方法并无不当之处，但加班费未按劳动合同法第四十四条要求（“（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”）测算加班费，那样做不合理合法。依据以上状况，对您所提的问题回应如下所示：

1、您可以规定企业依照劳动法规定尽数付款加班费，但之前欠付一部分因牵涉到时效性问题，您可以争得，但无法确保都能补上；

2、如企业回绝依照劳动合同法付款或赔偿，可向企业的劳务纠纷调整联合会或公会体现，要求调整。还不好，则可申请劳动仲裁；

3、申请仲裁须给予劳动合同书和能证实您领到的加班工资不全额的书面报告；

4、您可参考《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人单位终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》要求：“本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益（包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用），其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；得到的经济补偿除非是高额一般不用缴纳个人所得税”，一般你的情形很有可能达不上纳税标准。