《劳动法》对员工的运行时间、歇息假期作了如下所示要求：

“第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方式。

第四十条用人单位在以下节日期内理应依规分配员工假期；

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、政策法规明文规定的别的假期节日。

第四十一条用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。“

针对员工的运行时间问题，国务院办公厅于1995年3月25日修定、公布的《关于职工工作时间的规定》作了如下所示新的要求：

“第一条为了更好地科学安排员工的作业和休息日，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，制订本要求。

第二条本规定适用在我国国内的党政机关、社团组织、公司机关事业单位及其其他组织的员工。

第三条职工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

第四条在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须适度减少运行时间的，依照相关规范实行。

第五条因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。

第六条一切个人和单位不可随意增加员工运行时间，因特殊情况和紧急任务须经增加运行时间的，依照相关规范实行。

第七条党政机关、机关事业单位推行统一的运行时间，星期六和礼拜日为周歇息日。

公司和不可以推行前述規定的统一运行时间的机关事业单位，可以依据实际情况灵便分配周歇息日。

第八条本要求由社会保障部、人事部门承担表述；实施细则由社会保障部、人事部门制订。

第九条本要求自1995年5月1日起实施。1995年5月1日施行有艰难的公司、机关事业单位，可以适度推迟；可是，机关事业单位最晚理应自1996年1月1日起实施，公司最晚理应自1997年5月1日起实施。