本报讯外包服务公司可申请办理推行与公司特性相符的独特工资制度。日前，上海商务接待联合会网站更新《关于本市服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》。规定公司在提交申请时不仅要关键表明不可以推行标准工时规章制度，必须推行独特工资制度的详细缘故，还要递交公会建议。并未创建公会的，理应递交员工联名鞋建议。

《关于本市服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》要求，公司推行独特工资制度，应向公司法人营业执照注册地的区、县社会保障行政机关提交申请。异地公司在京开设的分公司经法定代表人受权后向公司营业执照注册地的区、县社会保障行政机关申请办理。据统计，独特工资制度包含综合性测算施工时间工时制度及不定时工作制两大类。通告中还明文规定了12类可推行独特工资制度的职位或岗位的工作人员。

通告中还注重，推行独特工资制度的外包服务公司，理应依规制订实际实施意见，科学合理员工的作业和休息日，采用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等方法，保证员工的歇息假期支配权。据全新统计分析，目前为止，我市一共有116万员工享有综合工时制，17万员工为不定时工作制。2022年1-5月份，推行独特施工时间的员工共达40万人。