杨女士是一名数控车床维修工，在与企业签署的劳动合同书中，彼此确立承诺，推行不定时工作制、每星期运行时间为４０钟头。但自２００２年逐渐，杨女士事实上一周要工作中６天，每日工作中８钟头，已经大大超过了合同约定的每星期工作中４０钟头的运行时间承诺。因此，杨女士寻找企业，规定企业付款加班费，却遭受了回绝，原因是对杨女士推行的是不定时工作制，这类工作规范是不用付款加班费的。杨女士问，企业的观点对不对？

杨女士提及的不定时工作制，亦称无觉时工作中日，就是指无固定不动工作中时长限定的工作中日，是相比于规范工作中日来讲的。所说规范工作中日，就是指法律法规的在一般情形下统一推行的规范长短工作中日。在我国的规范工作中日为每日工作８钟头，即８小时工时制度。不按时工作中日适用因为其工作内容和岗位工作职责没法推行规范工作中日的员工。相关人员强调，员工推行不按时工作中日，应得到劳动局的准许，与此同时，推行不按时工作中日，并不是说就可以随意分配员工工作中，而违反劳动合同法中相关运行时间的要求。不按时工作中日尽管不测算工作中日的运行时间长短，可是用人单位应当规范工作中日的运行时间长短分配员工的生产制造（工作中）每日任务。换句话说，尽管每日的运行时间并没有严谨的限制，但其整体的运行时间，或是要合乎劳动合同法的要求。

杨女士所属单位，规定杨女士每星期工作中６天，每日工作中８钟头，显而易见已经违反了彼此在劳动合同书中订立的不按时工作中日的要求，与此同时，其运行时间也超出了劳动合同法的相关要求，因此，其工作单位理应就请求超时工作中一部分，付款杨女士加班费。