实例：

上年，于某与某公司签署了一份历时2年的劳动合同书，承诺于某出任营销部科长，其酬劳包含基础工资、职务工资、奖励金、补贴和补助。近日，公司觉得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些员工一再盲目攀比，遂单方面决策从次月起至哺乳期间完毕止，针对某只发基础工资，停收职务工资，减一半奖励金、补贴和补助。

律师解答：

公司的作法是不正确的，其理应按之前规范及范畴，向于某付款酬劳。

最先，公司没有权利单方面减少于某薪水。

由于《女职工劳动保护规定》第4条要求：“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。”《妇女权益保障法》第27条也强调：“一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。”

次之，于某的职务工资、奖励金、补贴和补助归属于其薪水范畴。

由于中国统计局早在1990年1月1日公布的第一命令即《关于工资总额组成的规定》第4条则已进一步确立，职工薪酬由以下6部分构成：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

连接：

一、女职工产假、哺乳假工资待遇

符合我国计划生育政策现行政策的女工，生育假、哺乳假期内的工资待遇为：

(一)女工在国家规定的生育假期内，标准工资、津贴补贴照发。

(二)女工的哺乳假工资待遇：生育假满期后照顾宝宝有艰难且工作中批准的，经自己申请办理，所属单位可给与6个月的哺乳假，标准工资按90%计发。有标准的企业，可给与生完孩子一年暑假(含法定产假)，标准工资按80%计发。

(三)哺乳假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴6个月之内的按90%计发，超出6个月的按80%计发。

二、员工别的暑假工资待遇

(一)病事假工资待遇

1、当初病事假总计在两个月之内的，标准工资照发。

2、当初病事假总计超出两个月不满意6个月的，从第三个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按90%计发;参加工作时间满十年的，标准工资照发。

3、当初病事假总计超出6个月的，从第七个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按70%计发;参加工作时间满十年的，标准工资按80%计发。

4、病事假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴与标准工资一起按病事假工资待遇的要求占比计发。

(二)事假(含因私出国留学事假)工资待遇

工作员一般应在年假期内解决本人事务管理。年假期休满再请事假的，其事假期内工资待遇为：

1、当初事假总计在20天及下列的，标准工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。

2、当初事假总计在20天之上的，标准工资照发，津贴补贴停收。

3、当初事假总计超出3个月的，标准工资和津贴补贴停收。

(三)婚丧假工资待遇

工作员在要求的婚丧假期、路程假期限内，其标准工资和津贴补贴照发。

(四)探亲假工资待遇

工作员在要求的探亲假和路程假期限内，其标准工资和津贴补贴照发。