工作赔偿都有哪些

1、如果是依规解雇，必须赔偿你10个月的经济补偿(工作中满一年付款一个月)；

2、如果是违反规定解雇，必须赔偿你20个月的经济补偿(工作中满一年付款两个月)；

3、还必须付款你的加班工资!平日加班加点依照150%算，礼拜天等一般假日按200%算，法定假日依照300%算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

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