1、员工信息栏

　　工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。

　　2、月收入

　　包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

　　3、扣款

　　一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。

　　4、扣税

　　国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　5、实发工资

　　顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

　　公司不给工资条合法。

　　没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。

　　但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

　　工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

　　以上就是小编为大家介绍的关于工资条的内容有什么的相关内容。工资在每一个公司里面都是比较敏感的话题，基本都是互相不知道对方的工资，也不好意思开口问，其实有没有工资条不是那么重要，只要公司不无故扣工资就行。