用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。

　　双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

　　员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21.75×15）＋（2000／21.75×6）＝1586.2元。

　　也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班

　　加班费是1.5倍　计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..

　　周六周日加班为2倍，法定节假日　如五一　、十一、就是三倍　。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于劳动法规定怎么降工资的相关内容，工资属于劳动合同中的重要条款，如果用人单位单方面降工资则属于违法行为，劳动者可以要求赔偿，如果想要降工资只能与员工进行协商，达成一致后才能进行变更，若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。