员工的劳务报酬在签署的劳动合同书中有有关的承诺。除开劳动合同书中承诺的基本上薪酬以外，工作年限和社保都是会危害到员工的薪水福利。那麼，工龄工资规范是怎么计算的？下边就由我在下文为您详解工龄工资的计算方式。

　　一、员工工龄工资的设置规范：

　　1.在本公司持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本公司持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥一百元整。

　　3.在本公司持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.依此类推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6.员工持续休假超出半个月或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7.员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8.使用期内不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方式(举例子)：

　　例：某员工于2009年11月份新员工入职，那麼该员工应于2010年12月逐渐享有公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月逐渐享有工龄工资每月￥一百元整，于2012年12月逐渐享有工龄工资每月￥150元整，于2013年12月逐渐享有工龄工资每月￥180元整，依此类推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。

　　三、管理员员工龄薪水的设置规范：

　　1.在本公司持续工作中满一年的公司办公室(包含购置、库管、行政文员、市场销售、业务流程、设计方案)工作人员每月工龄工资为一百元钱。

　　2.在本公司持续工作中满一年的b级负责人级工作人员每月工龄工资为￥一百元整。

　　3.在本公司持续工作中满一年的a级负责人级工作人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司持续工作中满一年的新项目经理助理、场长助理级工作人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5.在本公司持续工作中满一年的新项目部门经理工作人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6.在本公司持续工作中满一年的主管(没有)级之上工作人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7.依此类推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工龄工资依照有关岗位相对应提升；满三年后，全部等级管理者在本公司工作中每提升一年，每月工龄工资提升￥50元整，总计十年到顶。(测算方法与“员工工龄工资的计算方式”同样)

　　8.使用期内不计算工龄。

　　9.持续请事假超出半个月或年之内请事假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　10.离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　11.如遇提高，从当月起，按提高后相对应岗位工龄工资测算。免职亦同。

　　之上是我为您详细介绍的有关工龄计算规范的测算方法。全国各地的规范很有可能有所区别，在理赔时必须先掌握本地的现行政策。期待能真真正正协助到您。假如您要想掌握大量的专业知识，能够与有关的法律咨询免费。

　　(责编：林小纯)