员工请假单位是否同意，需要看具体情况，也需要看员工所请的假属于什么类型，有些假是必须批准的，有些假是可以协商的。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；

　　劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。

　　而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

　　根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

　　产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

　　关于婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。而不同的省份有不同的规定，最长的可达到30天。

　　在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策。

　　根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

　　另外，根据该条例第4条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。例如该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么这一年员工就不再享受年假，公司可以拒绝员工的年假请求。

　　以上是小编为您详细介绍的关于员工请假单位可以不同意吗的相关内容，员工请假是需要提供请假理由的，对于病假、产假以及婚嫁，用人单位是需要同意的，也是法律规定的，但对于年假等，用人单位就可以与劳动者协商，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询专业律师。