正规的工资表怎么做是每个刚入到财务这个行业新人的难题，很多新人在刚开始做工资表的时候，会把所有无关紧要的内容全部都纳入表格里面，这是万万不可的，这样不仅领导看的繁琐，也会因为内容过多而质疑你的专业性。所以在制作工资表的内容一定不能杂乱，什么性质的表格就要呈现什么内容。

　　这个是干货，一个正规的工资表里面必须包含有基本工资，所扣工资的项目（比如五险一金，出勤考核等），工资绩效，最终的工资结算。这些都是必须要有的，当然，最好在最后面添加多一栏备注，以防有些员工有特殊情况可以说明，这点是对于那些不知道正规的工资表怎么做的小伙伴重点要考的项目，快圈起来。

　　对于工资表还有一个更需要注意的是表格一定要筛选排序，工资最高的放在最上面然后以此工资递减，很多不知道正规的工资表怎么做的小伙伴以为把工资表做出来就万事大吉，然后急匆匆的拿给领导看而被骂的狗血淋头，其实就是因为你没有把工资表进行排序。

　　到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。

　　工资收入证明样本：

　　兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。

　　特此证明

　　单位名称（盖章）：_____

　　日期：___年__月__日

　　简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

　　劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

　　《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

　　所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

　　以上就是关于工资单怎么做才正规的相关介绍，对于公司财务部门来讲，在制作工资单的时候要注意具体的格式，将每一项内容都书写清楚，让员工能够清楚明白自己的工资结构，对此如果有不明白的，大家可以咨询一下的律师。