职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

　　（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

　　（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

　　（7）因劳动者请事假等相应减发工资；

　　（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬

　　（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬

　　（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

　　以上就是关于劳动法关于请假工资计算方法的相关介绍，大家要多了解一些相关的规章制度，如果要请假的话，可以先了解公司的相关规定，了解一下工资的计算方法，保障自己的权益，对此如果有不明白的，建议可以咨询一下的律师。