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薪资计算方式有哪些
2022-06-10 16:35
薪资计算的两种方法:
1、按年、季、月的天数进行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:365天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式的不同,各有所长。所以结合薪资,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
二、用人单位拖欠工资怎么办1、劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。
2、如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。
三、拖欠工资多久是违法1、一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。
2、作为职工,用人单位由于资金不能及时回收,导致工资不能按时发放,这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去,就选择把钱私吞逃走的,这种行为就非常不地道了。
以上就是小编针对薪资计算方式有哪些,为您作出的详细解答。综上可知,薪资的计算方式一般有两种,生活中最常见的是按月、按季度计算。但具体用哪一种,一般用人单位会在合同中约定。最后,如果用人单位有拖欠工资的情形(超过一个月),我们就应该拿起法律的武器,捍卫我们的合法权益。若您还有其他问题,欢迎咨询,我们将有专业的律师为您答疑解惑。
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