加班加点是公司对法律规定的時间之外的开展上班时间的测算，劳动合同法有有关要求，劳动合同法便是为了更好地确保每名中国公民的合法权利做出去的。用人公司应当付款员工的人工费，下边就由我陪你掌握2018年员工加班工资规范多少钱？

　　一、加班工资应以什么为数量测算

　　加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

　　此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

　　二、2018年员工加班工资规范多少钱

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

　　（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工时制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

　　3、不按时工时制度的加班工资的测算。

　　一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

　　推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75（用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算）

　　钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷（21.75×8）

　　5、节假日日加班费计算

　　节假日日加班加点三薪（月薪资÷21.75×300%）、公休日加班加点双薪（月薪资÷21.75×200%）。

　　新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4.

　　加班加点因按照本人意向标准，企业不能奢求员工开展加班加点，假如企业奢求员工加班加点它是违纪行为，你能拿出法律法规武器装备保卫自身的支配权，之上便是由我给你产生的2018年员工加班工资规范多少钱的解释。假如你也有更加深入的法律法规难点请资询大家网址刑事辩护律师。