生育假是目前准妈妈很关注的难题之一，终究生小孩是人生道路一大事儿。而法律法规对女性的生孕也干了一些维护，颁布了相对应的产假规定，保证准妈妈可以更充裕時间安胎。那麼，生育假有多少天呢？2019年我国针对生育假又干了如何的要求呢？生育假工资待遇是如何的？下边我就来实际说下产假政策全新要求。

　　一、2019产假政策全新要求

　　依照《女职工劳动保护特别规定》（下称要求），国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”现行政策落地式迄今，全国各地有25省区相继将产假延长至128天至158天，广东省、甘肃省、黑龙江省、海南省及河南产假贴近大半年，西藏自治区乃至可休一年。 按该要求，生育假期内的生育保险，对早已参与生育险的员工，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范，由生育险股票基金付款；未参与生育险的员工，则按生育假前的标准工资由用人公司付款。

　　二、生育假工资待遇

　　（一）、保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

　　（二）、产前假，薪水按八成发。

　　怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　（三）、生育假，领生育保险

　　生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 半个月（孕妇难产） 半个月（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与公司在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归企业。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归企业。

　　（四）、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　生育假能够说成女性能够享有到的一种福利，我国针对生育假也做出了全新的现行政策要求。因此，掌握好生育假层面的有关专业知识能更有益于创造小性命的夫妇科学安排作息时间表，及其更强维护保养本身的合法权利。