到年末，最让员工希望的就是年终奖金的派发，这也是公司对员工自身一年的不辞辛劳辛勤劳动的毫无疑问与激励。大伙儿取得年终奖金当然很开心，但是年终奖金的也会像发放工资那般要交纳个人所得税的。在这儿，想来很多人对年终奖金个人所得税是怎么计算的都不清楚。因此，我就为大伙儿解读下有关年终奖金个人所得税的测算，供诸位参照。

　　一、2018年终奖个人所得税怎么计算

　　（一）、年终奖金高过（或相当于）花费扣除额的测算

　　依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额2000元时，计算方法为：

　　应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

　　本人当月薪水、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应各自测算交纳个人所得税。

　　例1：王某2008年年终奖金为12000元，当月薪水、薪酬收益为2400元，则应纳税所得额为1195元。

　　1、12000÷12=1000（元），税率为10%，速算扣除数为25

　　2、年终奖金应纳税所得额为12000×10%-25= 1175（元）

　　3、当月薪水、薪酬个人所得应纳税所得额为（2400-2000）×5%=20（元）

　　4、当月累计应纳税所得额为1175 20=1195（元）

　　（二）、获得年终奖金当月本人薪水、薪酬个人所得小于花费扣除额的测算

　　假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将年终奖金扣减“本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时候的计算方法为：

　　应纳税所得额=（本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数。

　　例2：李某当月薪水、薪酬个人所得小于2000元（仅有1400元），2008年1月13日，该企业再向李某派发年终奖金3000元，因而，应将年尾一次性奖金扣减当月薪水与花费扣除额2000元中间的差值后，测算交纳个人所得税。由此，李某在得到该笔年终奖金时，应交纳个人所得税120元。测算全过程为：

　　应缴税收入额为3000-（2000-1400）=2400（元）

　　2400÷12=200元，税率为5%，速算扣除数为0；

　　应纳税所得额为2400×5%=120（元）

　　（三）、是年终奖金除于12小于2000还要缴税

　　尤其必须注重的是，全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额2000元也应当缴税。

　　由于经营者的花费扣除额在薪水中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为分辨是不是缴税的根据。

　　例3：郑某全年度一次性奖金为18000元，用全年度奖励金除于12后为1500元，尽管这小于法律规定花费扣除额2000元，但也应按相对应征收率交纳税金1775元。

　　18000÷12=1500元，税率为10%，速算扣除数为25

　　应纳税所得额为18000×10%-25=1775（元）

　　二、年终奖金应当何时派发？

　　（一）、年终奖金多在每一年十二月底至一月初中间派发。

　　（二）、充分考虑传统式习惯性，大部分企业年末都是会给员工发年终奖金。常情而言也应当年以前派发，要不然怎么叫年终奖金啊。缘故非常简单，年尾接近，双薪、年终奖金、分紅，是很多人期待过春节的原因之一。能取得年终奖金自然烈火雄心3。因此绝大多数发年终奖金的企业，都是会在此刻发。

　　最先，说到年终奖金，做为员工，大家都多多少少会激动，终究针对大家而言是一笔很大的收益。可是有关年终奖金，大家我国并没什么相关法律法规来表明企业一定要派发。企业至因此派发年终奖金，那就是对大家员工艰辛一年工作中的毫无疑问，另外对大家有一种鼓励功效。可是这里给大伙儿表明一下我国对年终奖金并无特殊规定。年终奖金一般是企业依据公司盈利、员工本人业绩考核等的一种鼓励对策。彼此有承诺的，从承诺；如无尤其承诺的，公司可以不派发。可是绝大多数公司都是会给员工派发年终奖金以资鼓励。

　　（三）、有一些公司为了更好地吸引员工而延迟派发年终奖金。在其中专家学者强调，尽管无法找到有关“年终奖金延迟派发不合理合法”的立即法律法规，但只需公司违反服务承诺、违背企业管理制度等文档，延迟派发年终奖金毫无疑问不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辞职的员工只需在这里一本年度中为企业投入了工作，用人公司就应依据其上班时间换算派发年终奖金。

　　由上文得知，针对年终奖金的派发，因为用人公司发送给员工年终奖金的方式不一样，其个人所得税的计算方式也各有不同。本人获得的年终奖金应当依照员工一个月的薪水交纳个人所得税，实际的方式如上。